Genel bakış
İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. Çalışma koşulları, ücret, izin, fesih ve iş sağlığı ve güvenliği bu alanın başlıca konularıdır.
Büromuz, iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda hem işçi hem işveren tarafında; arabuluculuk aşamasından yargılama sürecine kadar hukuki destek sunmaktadır.
Kapsam
İş Hukuku alanında hukuki destek verilen başlıca konular:
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacakları
- İşe iade davaları
- Hizmet tespiti davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
- Zorunlu arabuluculuk süreçleri
- Psikolojik taciz (mobbing) iddialarına ilişkin süreçler
- İşyeri disiplin süreçleri ve iç düzenlemeler
İlgili mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem tazminatı)
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Süreç nasıl işler?
- 01
Ön görüşme
Konunun dinlenmesi, ilgili belgelerin incelenmesi ve hukuki durumun ilk değerlendirmesi yapılır.
- 02
Hukuki değerlendirme
Mevzuat ve yargı kararları ışığında olası yollar, süreler ve riskler açık bir dille paylaşılır.
- 03
Yol haritası
İzlenecek yöntem; müzakere, arabuluculuk veya yargı yolu seçenekleri birlikte belirlenir.
- 04
Takip ve bilgilendirme
Süreç boyunca her aşama takip edilir ve gelişmeler hakkında düzenli bilgi verilir.
Sıkça sorulan sorular
İşçilik alacakları için doğrudan dava açılabilir mi?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca; kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Bu nedenle süreç kural olarak arabuluculuk başvurusuyla başlar.
İşe iade talebi için bir süre sınırı var mı?
Evet. Feshin geçersizliği iddiasıyla, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Kıdem tazminatı hakkı hangi durumlarda doğar?
Kural olarak en az bir yıl kıdemi bulunan işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar. Her somut olay, fesih nedeni ve koşulları dikkate alınarak ayrıca değerlendirilmelidir.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Her somut olay, kendine özgü koşulları çerçevesinde ayrıca değerlendirilmelidir.